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Calculadora de sueldo líquido
Calcule cuánto recibiría en Chile después de las cotizaciones previsionales, salud, seguro de cesantía e impuesto único.
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Cálculo del sueldo líquido
Revise cada haber y descuento aplicado a la simulación.
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Impuesto único$0
Parámetros vigentes
Valores utilizados
$41.057,20
Referencia tributariaUnidad Tributaria Mensual
Tope imponibleAFP y salud
Tope imponibleSeguro de cesantía
Guía práctica
Cómo calcular el sueldo líquido en Chile
El sueldo líquido es el monto que una persona recibe después de aplicar al sueldo bruto las cotizaciones previsionales, el aporte de salud, el seguro de cesantía, el Impuesto Único de Segunda Categoría y cualquier otro descuento que corresponda. Aunque suele resumirse como una resta, el cálculo exige distinguir correctamente cada componente de la remuneración. Esta calculadora organiza esos elementos y entrega una estimación inmediata con parámetros expresados en UF y UTM.
La estimación considera AFP y su comisión, Fonasa o un plan de Isapre expresado en UF, seguro de cesantía según el contrato, impuesto único, gratificación legal y los haberes adicionales que usted informe. La UF y la UTM se obtienen de los registros actualizados de UF Hoy.
Del sueldo base a la renta imponible
El punto de partida es el sueldo base bruto pactado en el contrato. Si el mes no se trabajó completo, la herramienta lo ajusta según los días informados. A esa cantidad se suman los bonos imponibles y, si se activa la opción correspondiente, una estimación de la gratificación legal. La modalidad del 25% tiene un límite anual equivalente a 4,75 ingresos mínimos mensuales, por lo que la cifra mensual no siempre equivale exactamente a la cuarta parte del sueldo.
La suma de estos conceptos forma la renta imponible. En cambio, asignaciones como colación o movilización pueden ser no imponibles cuando cumplen las condiciones legales. Esos montos aumentan el total a pagar, pero no la base sobre la cual se calculan AFP y salud. Separarlos evita sobreestimar las cotizaciones. Si una empresa utiliza bonos, comisiones o beneficios con una naturaleza distinta, conviene revisar la liquidación o el contrato antes de incorporarlos.
Cotizaciones previsionales, salud y cesantía
La cotización de AFP considera el 10% obligatorio destinado a la cuenta individual y la comisión de la administradora seleccionada. Ambas se aplican sobre la remuneración imponible hasta el tope previsional vigente. Para salud, Fonasa corresponde al 7% de la base imponible dentro de su tope. Si se elige Isapre, el valor del plan ingresado en UF se convierte a pesos con la UF mostrada en la página y se contrasta con la cotización legal para realizar la estimación.
El seguro de cesantía depende del tipo de contrato. En un contrato indefinido existe un aporte de cargo de la persona trabajadora, mientras que en contratos a plazo fijo o por obra la cotización corresponde al empleador. También existe un tope imponible propio para este seguro. Por esta razón, seleccionar el contrato correcto puede modificar el resultado líquido aun cuando el sueldo base sea el mismo.
Renta tributable e impuesto único
Una vez descontadas las cotizaciones previsionales obligatorias se obtiene la renta afecta al Impuesto Único de Segunda Categoría. Este tributo es mensual y progresivo: no todas las rentas pagan impuesto y, cuando corresponde, se utiliza el tramo, factor y rebaja definidos para el período. Como la tabla se expresa en UTM, la calculadora convierte sus límites a pesos con la UTM vigente que aparece en la sección de parámetros.
Que una remuneración supere el tope imponible no significa que el excedente desaparezca del cálculo tributario. Los topes limitan ciertas cotizaciones, mientras que la determinación del impuesto sigue sus propias reglas. Por eso es posible que dos rentas altas tengan descuentos previsionales similares, pero montos de impuesto diferentes. La estimación muestra cada partida por separado para que resulte más fácil entender esa diferencia.
Cómo interpretar el resultado
El total de haberes reúne el sueldo proporcional, los conceptos imponibles, la gratificación estimada y los haberes no imponibles ingresados. Del total se restan AFP, salud, seguro de cesantía, impuesto y otros descuentos particulares. El resultado es el sueldo líquido estimado. Puede usar el detalle para comparar escenarios, por ejemplo cambiar de AFP, evaluar un plan de Isapre, modificar los días trabajados o comprobar cómo incide un bono.
Esta herramienta busca orientar y facilitar la lectura de una remuneración, pero no reemplaza una liquidación emitida por el empleador. Anticipos, préstamos, APV, licencias, horas extraordinarias, cargas familiares, beneficios colectivos y situaciones contractuales especiales pueden producir diferencias. Para una decisión laboral, previsional o tributaria relevante, contraste el resultado con sus documentos y consulte al área de remuneraciones o a un profesional competente.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre el sueldo líquido
¿Cuál es la diferencia entre sueldo bruto y sueldo líquido?
El sueldo bruto reúne los haberes imponibles antes de descuentos. El sueldo líquido es el monto estimado que recibe la persona después de descontar AFP, salud, seguro de cesantía, impuesto único y otros descuentos informados.
¿Qué descuentos se consideran en el cálculo?
La simulación considera la cotización obligatoria de AFP y su comisión, salud, seguro de cesantía para contratos indefinidos e Impuesto Único de Segunda Categoría. También permite ingresar otros descuentos y haberes no imponibles.
¿Cómo se calcula la gratificación legal?
La opción automática estima una gratificación mensual equivalente al 25% de los haberes imponibles ingresados, respetando el límite mensual derivado de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año.
¿Por qué se utiliza la UF y la UTM?
La UF permite convertir los topes imponibles y los planes de Isapre expresados en UF. La UTM se utiliza para convertir a pesos los tramos, factores y rebajas del Impuesto Único de Segunda Categoría.
¿El resultado reemplaza una liquidación de sueldo?
No. Es una simulación informativa. Una liquidación real puede incluir asignaciones, beneficios, anticipos, créditos, APV, ausencias y reglas particulares que deben ser revisadas por el empleador o un profesional competente.
¿Qué monto debo ingresar como sueldo base bruto?
Ingrese el sueldo base pactado antes de cotizaciones y descuentos. Los bonos imponibles se agregan en su campo correspondiente, mientras que colación, movilización u otros haberes no imponibles deben registrarse por separado para no alterar la base de las cotizaciones.
¿Cómo influye el tipo de contrato en el sueldo líquido?
En un contrato indefinido la persona trabajadora aporta el porcentaje legal correspondiente al seguro de cesantía. En contratos a plazo fijo o por obra, esa cotización es de cargo del empleador, por lo que la calculadora no la descuenta del sueldo.
¿Qué ocurre cuando la renta supera el tope imponible?
Las cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de cesantía se calculan hasta sus respectivos topes imponibles vigentes expresados en UF. La parte de la remuneración que excede esos límites no aumenta esas cotizaciones, aunque puede seguir influyendo en la renta tributable.
¿Cómo se calcula un plan de Isapre expresado en UF?
La calculadora convierte el valor del plan desde UF a pesos con la UF vigente utilizada en la página. Para la estimación se compara ese monto con la cotización legal de salud y se aplica el valor que corresponda según los datos ingresados.