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Calculadora de finiquito
Estime los pagos asociados al término de un contrato de trabajo en Chile según la causal y los antecedentes informados.
Finiquito estimado$0Resultado referencial antes de revisión legal
Tope de indemnización actualizado con la UF vigente
Detalle del cálculo
Cálculo del finiquito
Revise cada concepto incorporado en la estimación.
Total antes de descuentos$0
Descuentos informados$0
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Remuneraciones pendientes$0
Aviso previo$0
Años de servicio$0
Vacaciones pendientes$0
Tiempo servido$0
Otros pagos$0
La estimación no incluye recargos judiciales por despido injustificado ni descuentos de AFC que requieran antecedentes adicionales.
Parámetros utilizados
Referencias del cálculo
$41.057,20
Tope mensualBase de indemnización
Máximo legalAños de servicio
Feriado baseDías hábiles anuales
Guía práctica
Cómo calcular un finiquito en Chile
El finiquito registra el término de la relación laboral y los pagos que quedan pendientes entre la persona trabajadora y el empleador. Su monto no depende únicamente del sueldo: también intervienen la causal invocada, la antigüedad, el aviso de término, las vacaciones acumuladas, las remuneraciones adeudadas y los acuerdos particulares. Por eso la calculadora separa cada componente y muestra cuándo una indemnización se activa automáticamente.
El resultado es una orientación y no valida la causal de término. Antes de firmar, revise la propuesta, las cotizaciones y los montos. Si existe desacuerdo, puede formular reserva de derechos y solicitar orientación en la Dirección del Trabajo.
Causal de término e indemnizaciones
Las causales de los artículos 159, 160 y 161 producen efectos diferentes. Cuando el empleador invoca necesidades de la empresa o una situación de desahucio permitida, pueden corresponder la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio. En una renuncia, vencimiento del plazo o causal imputable del artículo 160, estas partidas no se agregan automáticamente. Un acuerdo individual, una sentencia o la declaración de un despido injustificado puede alterar el resultado y debe analizarse por separado.
Para contratos por obra o faena que terminan por conclusión del trabajo, la herramienta estima la indemnización por tiempo servido con la tasa gradual definida según la fecha en que se celebró el contrato: desde 2022 corresponde a 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días. No se mezcla con los años de servicio del artículo 161. La calculadora tampoco presume recargos judiciales ni determina si la causal empleada por la empresa fue correcta.
Aviso previo y años de servicio
Si una causal habilitada se comunica con menos de 30 días de anticipación, se estima una indemnización sustitutiva equivalente a la última remuneración mensual utilizada como referencia, sujeta al tope de 90 UF. La fecha del aviso permite comprobar automáticamente la cantidad de días transcurridos. Cuando existieron al menos 30 días, la partida se muestra en cero.
La indemnización por años de servicio considera un mes por cada año trabajado y por la fracción superior a seis meses. Se exige al menos un año y se limita a once años para este cálculo legal. La remuneración mensual empleada también se limita a 90 UF. La base referencial reúne el sueldo, el promedio variable, la gratificación mensual y las asignaciones informadas, aunque la inclusión definitiva de cada concepto depende de su carácter permanente y de los antecedentes reales.
Vacaciones legales y proporcionales
El feriado proporcional se acumula desde la contratación o desde la última anualidad. Como regla general se generan 15 días hábiles por año, equivalentes a 1,25 días por mes. Para quienes cumplen los requisitos de zona extrema existe una opción de 20 días. La herramienta calcula lo acumulado en el período vigente, suma saldos anteriores y resta los días que el usuario declara utilizados.
Los días pendientes se proyectan desde el día siguiente al término para incorporar los sábados y domingos incluidos en el recorrido. Como los feriados dependen de las fechas y pueden existir jornadas especiales, se ofrece un campo para agregar festivos adicionales. El monto se calcula utilizando el sueldo más el promedio variable informado, dividido por 30. Si existen vacaciones progresivas, saldos reconocidos por la empresa o anticipos, deben incorporarse manualmente.
Remuneraciones pendientes y total
El empleador debe incluir las remuneraciones que todavía adeude al concluir la relación laboral. Pueden corresponder a días trabajados, comisiones, bonos u otros conceptos ya devengados. Para evitar presumir si el último sueldo fue pagado total o parcialmente, la calculadora solicita ese monto directamente. También permite agregar pagos acordados y descuentos autorizados, manteniéndolos separados de las indemnizaciones legales.
El total estimado suma remuneraciones pendientes, feriado, aviso previo, años de servicio, tiempo servido y otros pagos, y luego descuenta los montos informados. La propuesta de finiquito debe revisarse antes de ser ratificada. El documento tiene que identificar la causal, los acuerdos y las sumas pagadas; además, las cotizaciones previsionales pueden ser relevantes para la validez del despido. Esta simulación facilita la revisión, pero no reemplaza el documento ni la asesoría de la Inspección del Trabajo o de un profesional.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre el finiquito
¿Qué conceptos puede incluir un finiquito?
Puede incluir remuneraciones adeudadas, feriado legal o proporcional pendiente, indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio, indemnización por tiempo servido y otros pagos o descuentos acordados. La procedencia depende de la causal y del contrato.
¿Todas las causales generan indemnización por años de servicio?
No. La calculadora la activa para necesidades de la empresa y desahucio del empleador. Una causal distinta puede no generar ese derecho o requerir una decisión judicial o un acuerdo que esta herramienta no puede determinar.
¿Cómo se cuentan los años de servicio?
Cuando corresponde, se considera un mes de remuneración por cada año de servicio y por la fracción superior a seis meses, con un máximo de once años. La base mensual también está sujeta al tope legal de 90 UF.
¿Cuándo corresponde la indemnización por aviso previo?
En las causales habilitadas, la herramienta la estima cuando entre la fecha del aviso y el término existen menos de 30 días. El resultado equivale a la base de indemnización calculada, limitada a 90 UF.
¿Cómo se estiman las vacaciones proporcionales?
Se acumulan días hábiles según el período transcurrido desde la última anualidad, se agregan saldos anteriores y se restan los días utilizados. Luego se cuentan los fines de semana que inciden al proyectar esos días desde el término del contrato.
¿Qué hago con los días festivos incluidos en las vacaciones?
Ingrese en el campo correspondiente los festivos adicionales que queden comprendidos en el período proyectado. La herramienta suma automáticamente sábados y domingos, pero no presume festivos específicos.
¿Qué remuneración se utiliza para las indemnizaciones?
La herramienta suma sueldo base, promedio variable, gratificación mensual y las asignaciones informadas para formar una base referencial. Esta se limita a 90 UF para aviso previo y años de servicio.
¿Qué es la indemnización por tiempo servido?
Para la conclusión de una obra o faena, la tasa depende de la fecha de celebración del contrato. En contratos celebrados desde 2022 corresponde a 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días.
¿En qué plazo debe ponerse a disposición el finiquito?
La propuesta y su pago deben ponerse a disposición de la persona trabajadora dentro de diez días hábiles contados desde la separación, sin perjuicio de los acuerdos de pago permitidos por la normativa.
¿El resultado reemplaza el finiquito del empleador?
No. Es una orientación informativa. La causal, remuneraciones variables, vacaciones, pactos, cotizaciones, descuentos autorizados y decisiones judiciales pueden modificar el monto definitivo.