Feriado básicoRegla general anual
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Calculadora de vacaciones proporcionales
Calcule los días de feriado acumulados y su pago estimado al término de una relación laboral en Chile.
Pago estimado$00 días hábiles
Cálculo basado en días hábiles y remuneración íntegra
Detalle del cálculo
Cálculo de vacaciones
Revise la acumulación, el saldo compensable y el valor diario utilizado.
Días acumulados0 días hábiles
Saldo pendiente0 días hábiles
Pago estimado$0
Sueldo fijo$0
Promedio variable$0
Valor diario$0
Días corridos compensables0 días corridos
El pago estimado corresponde a una compensación al terminar el contrato. Durante la relación laboral, el feriado está destinado al descanso y no se sustituye normalmente por dinero.
Parámetros utilizados
Reglas del feriado
Valores generales contemplados por el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo.
15 días
Devengo mensualCon feriado de 15 días
Zona especialFeriado básico anual
Feriado progresivoDespués de la base legal
Guía práctica
Cómo calcular las vacaciones proporcionales en Chile
El feriado proporcional representa los días de vacaciones acumulados cuando una relación laboral termina antes de que la persona utilice todo el descanso generado. Su cálculo considera el tiempo transcurrido desde la contratación o desde la última anualidad, los días de feriado que corresponden cada año, los saldos anteriores, el descanso ya utilizado y la remuneración íntegra aplicable.
Con 15 días hábiles de feriado anual se acumulan 1,25 días por cada mes trabajado. Los días resultantes se proyectan desde el día siguiente al término del contrato para incorporar sábados, domingos y festivos comprendidos en el período.
Período que debe utilizarse
Si el contrato termina antes de completar el primer año, el cálculo comienza en la fecha de contratación. Cuando la persona ya cumplió una o más anualidades, se toma como inicio la fecha de la última anualidad que generó un nuevo período de vacaciones. De esta manera se calcula únicamente la fracción todavía no consolidada como feriado anual completo, sin duplicar períodos anteriores.
La herramienta separa los meses completos y la fracción restante en días. Para un feriado anual de 15 días, cada mes aporta 15 ÷ 12, es decir, 1,25 días hábiles. Cada día adicional aporta 1,25 ÷ 30. Si el feriado anual aplicable es de 20 días o incluye días progresivos, el factor se obtiene dividiendo la suma total por doce.
Días hábiles, fines de semana y festivos
La primera parte del resultado se expresa en días hábiles. Sin embargo, cuando el contrato termina y el descanso pendiente debe compensarse, esos días se cuentan en el calendario a partir del día siguiente al término. Al recorrido se agregan los sábados, domingos y festivos que queden comprendidos, obteniéndose así los días corridos que se multiplicarán por el valor diario.
La calculadora incorpora automáticamente los fines de semana según la fecha de término. Como los festivos pueden variar según el año, la localidad y circunstancias especiales, deben informarse en el campo correspondiente. Si un feriado desplaza el recorrido hacia otro fin de semana, el resultado puede requerir una revisión adicional con el calendario exacto utilizado en el finiquito.
Feriado de 20 días y zonas especiales
La regla general reconoce 15 días hábiles de feriado anual después de un año de servicio. Para quienes prestan servicios en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, la Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo o la provincia de Palena, el feriado básico es de 20 días hábiles. La opción correspondiente modifica automáticamente el factor mensual.
El lugar efectivo de prestación de servicios y la normativa aplicable deben revisarse antes de seleccionar los 20 días. La herramienta no determina por sí sola si una relación laboral cumple el requisito territorial ni resuelve regímenes especiales de otras actividades o estatutos.
Vacaciones progresivas
El feriado progresivo permite sumar un día adicional por cada tres nuevos años trabajados después de reunir una base de diez años de servicios. Esa base puede formarse con uno o más empleadores, continuos o no, pero para hacer valer tiempo de empleadores anteriores debe acreditarse ante el empleador actual. Los nuevos tramos de tres años se cumplen trabajando para el empleador vigente.
El formulario solicita directamente los días progresivos anuales reconocidos. Por ejemplo, una persona que tiene derecho a un día progresivo debe ingresar 1; su feriado total será de 16 días y el factor mensual aumentará a 1,33 días aproximadamente. Este método evita presumir antecedentes laborales que la página no puede verificar.
Remuneración y valor diario
Para una persona con remuneración fija mensual, el valor diario se obtiene dividiendo el sueldo por 30. Cuando la remuneración es mixta, se suma el promedio de los componentes variables de los últimos tres meses trabajados. Una remuneración exclusivamente variable también requiere revisar ese promedio y los períodos que corresponden según los antecedentes reales.
La gratificación pagada mensualmente no se agrega a la base del feriado proporcional, de acuerdo con el criterio de la Dirección del Trabajo, aunque la cuota del mes de término puede formar parte de otras partidas del finiquito. Tampoco deben agregarse automáticamente asignaciones que no constituyen sueldo. Por eso el formulario mantiene separados el sueldo fijo y el promedio variable.
Saldo pendiente y compensación
El saldo se obtiene sumando los días generados en el período y los días pendientes reconocidos de períodos anteriores, y restando aquellos que ya fueron utilizados. Si la resta resulta negativa, la herramienta muestra cero y no presume una deuda de la persona trabajadora. Los saldos, anticipos y acuerdos deben contrastarse con registros de vacaciones, comprobantes y liquidaciones.
El resultado monetario es una estimación para revisar la compensación al término del contrato. No constituye por sí solo un finiquito ni acredita cuántos días fueron reconocidos. La fecha, el calendario de festivos, la composición de la remuneración y los días progresivos pueden cambiar la cifra definitiva. Ante diferencias conviene solicitar el detalle al empleador o consultar a la Dirección del Trabajo.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre las vacaciones
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Los días de feriado anual, incluidos los progresivos, se dividen por 12 para obtener el factor mensual. Ese factor se multiplica por los meses trabajados y por la fracción de mes correspondiente a los días trabajados desde la contratación o la última anualidad.
¿Cuántos días de vacaciones se acumulan por mes?
Con un feriado básico de 15 días hábiles se acumulan 1,25 días por mes trabajado. En las zonas donde corresponden 20 días hábiles, el factor es aproximadamente 1,67 días por mes. Los días progresivos aumentan proporcionalmente ese factor.
¿Desde qué fecha debo comenzar el cálculo?
Utilice la fecha de contratación si todavía no completa la primera anualidad. Si ya ha cumplido uno o más años, use la fecha de la última anualidad que originó un nuevo período de feriado.
¿Por qué se calculan días hábiles y días corridos?
Primero se determina el saldo en días hábiles. Para indemnizarlo al terminar el contrato, esos días se proyectan desde el día siguiente al término y se incorporan los sábados, domingos y festivos comprendidos en el recorrido.
¿Quiénes tienen derecho a 20 días hábiles?
El feriado básico de 20 días hábiles se aplica a personas que prestan servicios en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, la Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo y la provincia de Palena.
¿Cómo funciona el feriado progresivo?
Después de acreditar diez años de trabajo para uno o más empleadores, se obtiene un día adicional por cada tres nuevos años trabajados para el empleador actual. Los años anteriores deben acreditarse oportunamente.
¿Cómo se calcula el valor diario de las vacaciones?
Para una remuneración mensual fija se divide el sueldo por 30. Si existe una remuneración mixta, se agrega el promedio de las remuneraciones variables de los últimos tres meses trabajados antes de dividir por 30.
¿La gratificación mensual se incluye en la base?
La Dirección del Trabajo señala que la gratificación mensual no se incorpora en la base de cálculo del feriado proporcional, sin perjuicio de la cuota de gratificación que corresponda pagar en el mes de término.
¿Las vacaciones pueden pagarse mientras continúa el contrato?
Como regla general el feriado tiene por finalidad el descanso y no se reemplaza por dinero mientras la relación laboral continúa. La compensación procede cuando termina el contrato y existen días pendientes.
¿El resultado sirve como finiquito definitivo?
No. Es una estimación orientativa. Los saldos reconocidos, festivos comprendidos, remuneraciones variables, vacaciones progresivas, pactos y antecedentes laborales pueden modificar el monto que finalmente corresponda.