Calculadora de indemnización

Guía práctica

Cómo calcular la indemnización por años de servicio

La indemnización por años de servicio busca compensar la terminación de una relación laboral cuando se cumplen las causales y requisitos establecidos por la ley. La regla general considera un mes de la última remuneración mensual por cada año trabajado y por la fracción que exceda seis meses.

Requisito de antigüedad y causal

El artículo 163 del Código del Trabajo contempla la indemnización cuando el contrato ha estado vigente durante un año o más y el empleador le pone término por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. También puede operar el desahucio en los casos permitidos. Una renuncia voluntaria, el vencimiento normal del plazo o una causal imputable al trabajador no generan automáticamente este derecho.

Las partes pueden pactar una indemnización convencional superior o una indemnización a todo evento. Asimismo, una sentencia puede ordenar el pago y aplicar recargos cuando el despido sea declarado improcedente, indebido o injustificado. La calculadora no determina la validez de la causal; supone que existe derecho a la indemnización legal general.

Años completos y fracción superior a seis meses

Por cada año completo corresponde una última remuneración mensual. Si después de los años completos queda una fracción que supera seis meses, se agrega otro mes de indemnización. La expresión legal es estricta: exactamente seis meses no bastan; debe existir al menos un día adicional.

Una persona con cinco años, seis meses y un día alcanza seis años indemnizables. Si registra cinco años y seis meses exactos, se mantienen cinco. Cuando la duración total es inferior a un año, no se cumple el requisito mínimo de la regla general, aunque pueda existir un beneficio contractual distinto.

Máximo legal de once años

La indemnización legal tiene un máximo de 330 días de remuneración, equivalente a once meses. Por ello, una antigüedad de quince años continúa mostrando once años indemnizables. Este límite no necesariamente se aplica a pactos más favorables y existen reglas transitorias para ciertas relaciones laborales antiguas.

La herramienta muestra tanto el cómputo obtenido de las fechas como el número finalmente utilizado. Así se puede identificar cuándo la fracción agrega un período y cuándo el resultado queda limitado por el máximo legal.

Qué integra la última remuneración mensual

La base del artículo 172 comprende las cantidades que la persona estaba percibiendo mensualmente por la prestación de sus servicios al terminar el contrato. Incluye las cotizaciones previsionales de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluables en dinero que tengan carácter permanente.

Se excluyen la asignación familiar legal, las horas extraordinarias y los beneficios esporádicos o pagados una sola vez al año, como ciertos aguinaldos o gratificaciones anuales. Una gratificación pagada todos los meses puede integrar la base según la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo.

Remuneraciones variables

Si existen remuneraciones variables, la ley considera el promedio percibido durante los últimos tres meses calendario. Comisiones, tratos u otros componentes deben clasificarse correctamente antes de obtener ese promedio. El formulario ofrece un campo separado para sumarlo a la remuneración fija.

Las asignaciones mensuales incluidas también pueden agregarse, pero el usuario debe verificar que cumplan los requisitos del artículo 172. La calculadora suma los tres campos y denomina al resultado “base mensual informada”, antes de aplicar el límite en UF.

Tope remuneracional de 90 UF

Para estas indemnizaciones no se considera una remuneración mensual superior a 90 UF del último día del mes anterior al pago. Si la base informada supera ese equivalente, el cálculo legal utiliza 90 UF. El detalle muestra la base original, el límite actualizado y la reducción acumulada provocada por el tope.

La UF exhibida por la página es una referencia actual. Si el pago se realiza en otro mes, el límite debe recalcularse con la UF que legalmente corresponda. Un contrato individual o colectivo podría establecer una base superior, situación que requiere revisar el texto del acuerdo.

Cómo interpretar la estimación

El resultado multiplica la base mensual aplicable por los años indemnizables. No suma indemnización sustitutiva del aviso previo, feriado pendiente, remuneraciones adeudadas, descuentos autorizados ni recargos judiciales. Tampoco descuenta aportes del empleador a la cuenta individual de cesantía que puedan imputarse en casos específicos.

Antes de aceptar un finiquito conviene contrastar las fechas, la causal invocada, las últimas liquidaciones y el contrato. Si existe una diferencia sobre la base, la antigüedad o el derecho al pago, puede solicitarse orientación a la Dirección del Trabajo o asesoría profesional.